2016甘肃地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版

发布时间:2021-11-30 14:36:41

? 清洁服务人员? 岗位薪酬调查报告 甘肃地区-招聘版 薪酬网? www.xinchou.cn? 2016-03-02? ? ? ? ? <岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰,版权由中国薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部 中国薪酬网 www.xinchou.cn 前 言 感谢您下载使用《岗位薪酬水*报告-招聘版》 ,同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商, 此次我们推出的 《岗位薪酬水*报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水*, 把握市场薪酬福利发展动态, 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来,已经被全国数万家企业所使用,为 企业提供了专业的薪酬参考依据,获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度,继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水*报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色,从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息, 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本, 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准,得到更 全面准确的薪酬水*报告。在调查内容上,深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据, 同时兼顾了任职人员的工作内容, 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 *的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用*惯, 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议, 并参考各人力资源协会资深专家的意见, 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等,并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 *分布、薪资组成分析,还从公司及个人角度相结合,提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析,以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告,任何疑问可 登录中国 薪酬网www.xinchou.cn,咨询薪酬顾问, 我们会 为您提供专业的支持。同时,我们的服务也有很 多需要改进和完善之处,我们热忱的欢迎您提出 宝贵的意见和建议!衷心感谢您对我们的支持! 中国薪酬网-数据部 info@xinchou.cn 第1页 中国薪酬网 www.xinchou.cn 目 1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水*报告 5.薪酬网简介 录 info@xinchou.cn 第2页 中国薪酬网 www.xinchou.cn 1.薪酬数据来源环境介绍 1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度, 反映了企业员工的薪酬现状, 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动,全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型,调查 涉及薪资组成各部分信息(月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等)及福利构 成 (法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等) 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构,以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系,代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二: 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作, 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水*。 1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为: 2015年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日 info@xinchou.cn 第3页 中国薪酬网 www.xinchou.cn 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:35718 家 2.薪酬数据处理方法及名词解释 2.1 薪酬数据处理方法 薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业: 1)数据渠道筛选 2)数据审核(电脑自动审核+人工审核) 3)通过专业的软件收集整理数据 4)统计分析对标相应职位 5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分 6)按照各类报告格式出具薪酬报告 2.2 名词解释 本报告中所出示薪酬水*为该岗位年度现金收入总额水* 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水*,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水*。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水*。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水*。 info@xinchou.cn 第4页 中国薪酬网 www.xinchou.cn 50 分位值(中位值) :表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水*。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水*。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数

相关文档

  • 2016甘肃地区清洁工职位薪酬报告-招聘版
  • 2016辽宁地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016黑龙江地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016江西地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016河南地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016天津地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016吉林地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016湖北地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016江苏地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 2016海南地区清洁服务人员职位薪酬报告-招聘版
  • 猜你喜欢

  • 玩折纸作文500字
  • 我的世界:故事模式全章节对话图文攻略
  • 抖音台下人走过不见旧颜色是哪首歌曲 歌词及原唱介绍
  • 闭塞性细支气管炎伴机化性肺炎的临床分析
  • ORACLE双机热备解决方案(镜像—共享)
  • 美丽的树叶_五年级作文
  • 两岸关系转暖,海西迎来新的发展时期
  • 作文600字我毕竟走过
  • 想对妈妈说感恩的话
  • 江西省赣州厚德外国语学校高中语文第一单元1林黛玉进贾府第1课时教学案无答案新人教版必修3
  • 行书精选书法
  • 语文S(部编)版四年级上册《三单元 语文百花园三 笔下生辉》精品课教案_9
  • 深圳市万宝兴实业有限公司(企业信用报告)- 天眼查
  • 三角函数值域最值周期单调对称恒成立章节综合检测提升试卷(五)带答案人教版新高考分类汇编
  • 昱恒教育科技(北京)有限公司(企业信用报告)- 天眼查
  • 膳食指南宣讲要点和技巧社区讲稿
  • 2018年成人高考《中国古代文学专题⑵》复习题及答案参考知识点复习考点归纳总结
  • 中国证监会关于核准北京兴竹同智信息技术股份有限公司定向发行股
  • 第一章 总论*题参考答案及解析
  • 电脑卡顿不流畅是什么原因_什么造成游戏直播画画卡顿、延迟?这三个原因了解一下...
  • 水利局党委专题学习计划3篇与水利局党的群众路线实施方案3篇汇编
  • 七年级数学期末质量监测卷面分析
  • 教科小学科学三上《2.5、蚂蚁》PPT课件(10)
  • 财会专业的自我鉴定
  • 人教版九年级化学下册课件:第9单元课题3溶液的浓度(共34张PPT)
  • 基层动物检疫的现状与改进措施
  • 2017-2018学年九年级化学上册 第三章 走进溶液世界 第一节 水中档难度提升题(pdf,含解析) 沪教版
  • 最想对爸妈说的话
  • 高中政治人教选修3教学案:专题2 第1框 英国国王与君主立宪制 Word含答案
  • 认质认价材料会签单
  • 关于企业环境成本控制必要性的论述
  • 2019年八年级语文下册 第二单元 5纪念白求恩*题课件 语文版
  • 伤心时没人理解的句子
  • 上海呈德房产经纪有限公司(企业信用报告)- 天眼查
  • 集资诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别是什么
  • 怎样提高初中数学课堂教学的效率
  • [人力资源管理]张守春非人力资源经理的人力资源管理PPT课件
  • 自考学历报考常见问题都有哪些
  • 广州华夏职业学院简约大方实用论文答辩PPT模板毕业论文毕业答辩开题报告优秀PPT模板
  • 人教版九年级物理上学期期末考试模拟试卷(一)
  • 【js编程艺术】小制作五
  • 2018-2019学年江西省金溪县第一中学高二12月月考政治试题WORD版带解析
  • 电脑版