2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀word范文 (6页)

发布时间:2021-11-30 13:52:54

2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀 word 范文 本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为 word 格式,下载后可随意编辑修改! == 煤矿内部退养管理办法 为积极应对当前煤炭经营形势,缓解集团公司面临的生产经营压力,集团 公司研究决定,以国家煤炭行业化解过剩产能优惠政策为契机,实现企业转型 升级和改革发展,并进一步强化用工管理,优化劳动组织,不断提高工作效率, 降本提效,根据《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国 发[201X]7 号)、国务院《国有企业富裕职工安置规定》(1993 年 4 月国务院令 111 号)等文件精神,结合公司实际,特制定本管理办法。 一、实施原则 (一)依法合规原则 该项工作涉及范围广、操作难度大,各单位在操作过程中必须广泛听取职 工意见,坚持依法合规原则,充分保障职工及企业的权益。 (二)公*公正公开原则 本项工作涉及职工切身利益,各单位应本着公*、公正、公开的原则,对 符合条件的职工,在审批之前予以进行公示,接受广大职工监督。 (三)*等协商原则 为确保职工队伍稳定,矿区社会和谐安定,采取*等协商的原则即通过职 工自愿申请、组织审批的方式进行操作。 (四)一次性认定原则 2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀 word 范文 采取一次性认定原则,本次内部退养属于一次性政策,即本次内部退养只 针对符合距法定 5 年退休人员,不符合内部退养条件的不再延续时间进行办理, 或到申请结束时间,满足内部退养条件但未做出申请的也不再办理。 距法定 5 年退休是指自 2018 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间符合 法定退休人员。 (五)优先老弱病残职工原则 优先老弱病残职工原则,各单位存在部分老弱病残或非因主观意愿长期无 法顶岗人员,该类人员在工作、生活等方面存在一定困难,本次内部退养各单 位应当深入了解实际情况,优先考虑此类人员办理内部退养。 二、实行内部退养人员范围和条件 (一)人员范围 集团公司符合距法定 5 年退休在册职工,即自 2018 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间符合国家法定政策,可享受退休人员(以职工档案记载为依 据)。 集团公司副处级以上人员不在本次内部退养统计范围。 凡已达到企业单方解除条件的人员不在本次内部退养范围。 (二)内部退养条件 职工距法定 5 年退休(包括从事特殊工种达到规定年限,应提前 5 年退休的 人员),并在到法定退休年龄缴纳社保满 15 年的职工,经本人自愿申请,单位 批准,可以退出工作岗位,内部退养。 三、内部退养人员待遇 (一)内退人员不再执行集团公司现有薪酬 制度 ,执行新的薪酬制度。经集 团公司综合考虑职工*均收入水*、历史贡献、基本生活保障等问题,新的薪 酬制度由基础工资、工龄津贴及“五险一金”补贴三部分组成,内退人员不再享 2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀 word 范文 受集团公司发放的各类单项奖及季度、半年、年度考核工资。内部退养薪酬体 系具体如下: 1、基础工资:1500 元/月。 2、工龄津贴:井下工龄 20 元/年,坑下工龄 15 元/年,地面工龄 10 元/ 年。 3、五险一金补贴:由单位缴纳职工“五险一金”,缴纳基数由上一年度职 工本人月均收入核定,当基数低于当地人社部门规定的最低标准时按最低标准 执行。 4、上述基础工资、工龄津贴相加后的金额为职工每月实际发放金额,“五 险一金”单位及个人部分均由单位承担。 (二)内退人员待遇的调整:在内退期间,如遇集团公司给全体员工调整工 资时,可按集团公司增加工资的有关规定,增加内退工资,但遇集团公司在职 职工减发工资时,内退人员工资也要同比例减发。当内退人员工资不足当地人 社部门规定最低工资标准时,由单位补足其差额部分。 (三)内退待遇执行时间:经集团公司审批通过后,自 2018 年 1 月 1 日起, 直至达到法定退休年龄并办理退休手续之月止。 (四)内退人员在内退期间,企业工龄连续计算。 (五)职工达到法定退休年龄时,单位为其办理退休手续,自职工领取退休 金之月起,单位停止支付内退工资。 四、审批程序 (一)由职工本人填报《职工内部退养申请、审批表》,由科(队)一把手签字 同意后交由劳资部门查阅档案严格审核其出生年月、参加工作时间、特殊工种 时间、档案工资等信息,对其基本信息及内退待遇审核无误后由单位行政一把 手签字批准。 (二)经审核批准同意的人员需报集团公司劳动工资处审核、报备。 2018-2019-煤矿内部退养管理办法-优秀 word 范文 (三)经审批通过后,内退人员人事关系介绍到劳动工资处再就业中心。 五、内部退养的管理 (一)内退人员统一纳入再就业中心进行管理。 (二)再就业中心负责内退职工的待遇发放、信息统计、台账管理、社保缴 纳、计划生育、退休报送等工作。 (三)凡申请内部退养的干部管理身份人员,不再保留干部身份,由本人申 请,组织人事处审批,解聘干部身份。 (四)内退职工在内部退养期间劳动合同继续保留,但需依法变更劳动合同 相关内容。同时职工应遵守《集团公司劳动合同管理办法》等公司规章制度。 有违法违纪违规行为的,将依据相关规定处理。 (五)内部退养职工是中共党员的,应遵守《党章》及有关纪律要求,自觉 按时缴纳党费,学*中央及上级党委的文件,参加所在支部的组织生活。 六、工作要求 (一)加强组织领导。集团公司各级领导干部要从企业生存发展和矿区社会 和谐稳定的高度上提高思想认识,加强组织管理工作,认真落实相关责任,统 筹安排,科学指导,检查落实,务求实效。 (二 )做好政策宣传。各单位要通过各种形式认真做好政策的宣传解释工作, 保证此项工作顺利进行,做到思想不散、秩序不乱、工作不断。 (三)认真落实到位。该项工作政策性强,操作有一定难度,各单位各部门 要执行好内部退养政策,做

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