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赢在职场经典实用课件:职业生涯规划课件之11-八六四九四

赢在职场经典实用课件:职业生涯规划课件之11

发布时间:2021-09-21 08:30:07

构建发展阶梯

职业生涯规划 第11课

教学目标
学会设定阶段目标,明确*期目标的重要 性和制定要领。

案例导入:
“打开梦想的盒子”见P61问:说说小为是 怎样一步一步朝着自己的梦想迈进的?

自学探究

1、阶段目标的特点和设计思路 阶段目标是通向长远目标的台阶,我们要想实现职业生涯的长远目标,就必须找 到适合自己的职业生涯路径。在这个成功之路上,一旦实现了一个目标,一 个新的更高的目标又会出现。 阶段目标的特点:一是每个阶段目标都十分具体。 二是每个目标都有实现的可 能性,让人感觉“够得着”、“有希望”。 三是目标要有一定高度,有一定 的挑战性。 四是阶段目标之间具有关联性。 阶段目标的设计思路:每个人的阶段目标各有不同,阶段目标的设计也因人而异。 实现各阶段目标的过程,实际上就是分步缩小自己与长远目标的差距的过程。 我国“三步走战略发展目标”的启示 设定阶级目标的要领:第一,在分段数量,职业生涯发展的阶级目标即可分为* 期目标与中期目标两大段,也可细分3~5个阶段,甚至更多。第二,在表现 形式上,有人用简图,有人用表格,有人用文字叙述,有人兼而用之。第三, 在分段方法上,既可以按职务晋升设计自己的阶段目标,也可以按职业资格 标准的提升安排阶段目标,还可以按时间设计自己的阶段目标。 “倒计时”的设计思路 ①理清长远目标对从业者的要求。 ②以差距为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业者的要求。④理顺各“台阶”的衔接。 ⑤设定达到目标的标准。

2、*期目标的重要性和制定要领 *期目标是阶段目标的着陆点,所有的阶段目标都要通过 变为*期目标才能得以落实。对于中职生来说,为职 业生涯发展制定长远目标,科学规划阶段目标是必需 的,但又是不够的,因此应拿出更多的精力关注*期 目标。 *期目标制定要领:第一,目标要具体、明确。 第二, 目标要可及。 第三,目标要切合实际。第四,目标要考虑环境的变化。 第五,目标要具有可评估性。 3、围*谀勘瓴钩浞⒄固跫 寻找发展差距:木桶原理,发现短板。 制定改善措施:加长短板,需要把握如下原则: 第一, 改善措施要有针对性。 第二,改善措施要合理可行。 第三,改善措施要具体、明确。第四,改善措施要有

查一查
1、阶段目标有哪些特点? 2、*期目标的有什么意义? 3、亮出你的*期目标。

合作学*与探讨:
1、运用“倒计时”设计思路,为实现长远 目标“搭台阶”。(一、二组)

2、针对同学的*期目标作出评价”(三、 四组)

3、分组展示:

小结:
1、发展阶梯的构建是职业生涯规划中必不可少的 环节和内容,而围*谀勘瓴钩浞⒄固跫蚴 本节的落脚点。另一方面,围*谀勘瓴钩浞 展条件也是中职生完善职业生涯规划的需要,找 到自己的优势和差距,将“扬长补短”与“扬长 避短”紧密结合起来,将“现在的我”塑造成 “明天的我”。 2、课堂评价


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